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“一挖就走”,中芯國際為什么留不住人?

2020/7/31 10:24:08 |  329次閱讀 |  來源:網友轉載   【已有0條評論】發表評論

" 中芯國際在圈內被調侃是‘斯米克血汗工廠’,工資待遇普遍偏低,這是不爭的事實,在行業里算是墊底的 ",一位熟悉中芯國際的半導體投研從業者陳穰告訴 InfoQ。

據他所知,中芯國際一線工程師的平均年薪不到15 萬元,開給知名實驗室出來的博士年薪也不到 30 萬元,這個水平只有行業龍頭臺積電的幾分之幾,對很多技術人來說沒有太大吸引力。

中芯國際的 IPO《招股書》披露的數據顯示,該公司 2019 年研發人員的平均薪酬為 36.7 萬元。同年,中芯國際員工薪酬的中位數是 38.3 萬元。

臺積電是芯片行業薪資待遇的 " 排頭兵 "。陳穰稱,臺灣相關專業畢業生剛進入臺積電,起薪有約 50 萬元以上的年薪,干上幾年,薪水 + 股票分紅便可拿到 200 萬元左右,如果再干長一點做到部門小領導可能就有好幾百萬元年薪。老員工大都有臺積電的股票,而股票的分紅則非??捎^要比工資高不少,他有位從已經臺積電退休的朋友,每年僅臺積電的股票分紅能拿到數百萬元。

在知乎上,有匿名中芯國際員工吐槽,薪水無法支撐起在一線城市買房。中芯國際的總部在上海,如按照一線研發人員的收入水平,要應對上海的高房價會有些壓力山大。中芯國際《2018 年企業社會責任報告》中提到一組數據很有意思,從年齡維度看,30 歲以下員工流失率最高,占比高達 79.3%。

前中芯國際員工袁萊透露," 錢少事多 "、" 收入與工作難度不成比例" 是促使很多員工決定離職的主要原因,不少研發人員經常加班,但到手的加班費與自己付出的時間和心血根本不成比例。

在創立早期,中芯國際的員工可以擁有購房優惠、上中芯私立學校等福利," 但房子很快賣光了,私立學校名額也已占滿。大概在 2009 年之后,中芯國際的福利就慢慢沒有了 ",上述人士稱。

人才流失率高一直是中芯國際的短板。

據中芯國際《2018 年企業社會責任報告》數據,2018年中芯國際員工流失率 22%,約是行業平均水平的 1.3 倍,其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占 52.2%、25.7%。11.7%,是流失率最高的前三大城市。

而臺積電在當年的主動離職率僅為 4.8%,中芯國際比它高出 5 倍。在 2015-2019年,臺積電的離職率也穩定在 5% 以下。

芯片半導體領域從業者及投資人谷若暉認為,應該正確看待中芯國際員工流失率的問題。任何一家公司自身都具備 " 新陳代謝 " 的功能,人員自然地 " 有進有出 "。中芯國際、臺積電等芯片企業里,每年也都有很多人因優勝劣汰而離開,這都是正?,F象。

人才 " 一挖就走 ",被調侃成 " 培訓基地 "

" 都是中芯國際往外跳的,很少有跳進來的 ",由于跳槽率高,中芯國際被調侃是 " 黃埔軍校 "、" 培訓基地 " ——為行業培養了很多芯片人才,為他人 " 做嫁衣 "。陳穰稱,中芯國際的員工 " 一挖就能挖走 &

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